Comment designer votre programme d'equity ?

L’actionnariat salarié est aujourd'hui un outil incontournable pour attirer, fidéliser et motiver les meilleurs talents.

En alignant les intérêts entre collaborateurs, actionnaires et dirigeants, il favorise une culture d'entreprise plus unie et plus productive.

Cependant, au delà des principes généraux, le succès d’un tel dispositif repose en grande partie sur l'élaboration d'un programme d'actionnariat clair, juste et compréhensible, en ligne avec les objectifs et la culture de la société.

A défaut, malgré des intentions louables, la société s'expose à plusieurs risques : des attributions mal comprises et perçues comme injustes, dilutions excessives problématiques pour les prochains tours de financement, risques fiscaux... 

Quel titre ? BSPCE ou AGA ? Quels profils éligibles ? Quelle attribution pour quel grade et quel pays ? Quels impacts les performances individuelles (”refresher grants”) et les promotions (”promotion grants”) doivent-ils avoir sur les packages d’attribution ? Quelle durée d’acquisition ? etc.

Autant de questions complexes qu’il convient de se poser avant toute mise en place d’un plan d’actionnariat salarié et dont les réponses devront prendre en compte les objectifs de la société, son equity story, sa gestion des talents et des plans de carrière.

Pour vous aider et ainsi donner le maximum d’impact à votre plan d’attribution, Equify s’est associé avec Alexis Morin, compensation & benefits (C&B) spécialiste, pour vous offrir un nouveau service d’accompagnement dans le design de votre programme d'actionnariat salarié.